6 critères pondérés, comme les vrais logiciels ATS utilisés par les recruteurs.
Sections présentes, ordre logique, intitulés standards reconnus par les ATS.
Termes techniques et métier attendus pour le poste ciblé.
Mono-colonne, pas de tableaux ni d'images, texte brut lisible.
Verbes d'action, résultats chiffrés, formulations professionnelles.
Email, téléphone, LinkedIn — présents et lisibles par les robots.
Chronologie claire, expérience quantifiée, pas de trous inexpliqués.
La moyenne de nos utilisateurs est 61/100 avant correction.
Votre CV passe la quasi-totalité des ATS. Vous êtes en compétition directe avec les meilleurs candidats.
Votre CV passe la plupart des ATS mais quelques corrections ciblées peuvent faire une grande différence.
Des problèmes identifiables bloquent vos candidatures. Les corrections sont généralement simples à appliquer.
Votre CV est probablement éliminé automatiquement avant d'être lu. Une refonte est fortement recommandée.
Améliorer son score ATS ne nécessite pas de réécrire son CV de zéro. Dans la plupart des cas, 3 à 5 corrections ciblées permettent de gagner 20 à 30 points.
C'est la correction la plus impactante. Les ATS lisent le texte de gauche à droite et de haut en bas. Une mise en page à 2 ou 3 colonnes fait que les informations se mélangent — votre poste peut se retrouver dans la rubrique formation. Format recommandé : une seule colonne, police standard (Arial, Calibri, Times New Roman), pas d'images ni de logos.
Chaque offre d'emploi contient des mots-clés que l'ATS cherche. Lisez attentivement les 3 dernières offres qui vous intéressent et relevez les termes récurrents. Intégrez-les naturellement dans vos expériences et votre section compétences. BoostCV vous donne la liste complète des mots-clés manquants selon votre secteur.
Les verbes "participé à", "aidé à", "chargé de" n'ont pas d'impact. Remplacez-les par des verbes d'action forts : "piloté", "développé", "négocié", "optimisé", "déployé", "augmenté". BoostCV identifie chaque verbe faible et propose son alternative.
"Géré une équipe" devient "Géré une équipe de 6 personnes, réduction du délai de livraison de 30%". Les chiffres augmentent à la fois votre score ATS et l'impact sur le recruteur humain. Chaque expérience devrait avoir au moins un résultat quantifié.
Email, téléphone et LinkedIn doivent être en texte brut, pas dans un header graphique. Beaucoup de templates Word mettent le contact dans l'en-tête du document — les ATS ne le lisent pas. Mettez-le dans le corps du document comme texte normal.
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