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CV Développeur / Software Engineer

Tout ce qu'il faut pour faire passer votre CV de dev devant les filtres ATS — et décrocher l'entretien.

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Pourquoi ce guide

Le marché tech reste le plus compétitif de France : une offre de développeur senior génère en moyenne 120 candidatures. Derrière cette course, ce sont d'abord les ATS (Applicant Tracking Systems) qui trient — pas les humains. Un CV dev mal parsé, trop graphique ou sans les bons mots-clés, finit dans la catégorie “non-match” avant même qu'un recruteur l'ouvre. Ce guide détaille exactement ce que les ATS tech cherchent : stack technique, pratiques (TDD, CI/CD), verbes d'impact (Architecturé, Scalé), et mise en page lisible par la machine. Les conseils sont adaptés aux profils backend, frontend, fullstack, DevOps et SRE, du junior au staff engineer.

Mots-clés ATS incontournables

Les ATS tech scannent en priorité les technologies, langages et pratiques. Intégrez ces termes tels quels dans votre CV (évitez les acronymes seuls) — idéalement dans les descriptions d'expérience, pas uniquement dans une section compétences isolée.

PythonReactNode.jsTypeScriptDockerKubernetesCI/CDPostgreSQLAWSmicroservicesAPI RESTGitAgileScrumTDDMongoDBRedisGraphQLJestTerraformLinuxSREDevOpscloud-nativeKafkaNext.jsClean CodeSOLIDPrometheusGrafana

Verbes d'action — passez du faible au fort

Les recruteurs tech détestent les CV “participatifs”. Remplacez les verbes mous par des verbes d'impact qui signalent ownership, résultats et leadership technique.

FaibleFort
Participé àArchitecturé
Travaillé surConçu
Aidé àPiloté
A été en charge deDéployé
UtiliséIndustrialisé
Fait duScalé
Contribué àRefactorisé
A aidé surMis en production
A travaillé avecIntégré
GéréOptimisé

Structure idéale d'un CV

Voici la structure idéale pour un CV de développeur ATS-friendly. Elle donne la priorité aux expériences concrètes et aux technos visibles dès les premières secondes.

1

En-tête

Nom, titre du poste visé (ex: Senior Backend Engineer), email, téléphone, GitHub, LinkedIn, ville. Pas de photo, pas de logo.

2

Résumé technique (3-4 lignes)

Nb d'années, stack principale, domaines (fintech, e-commerce…), 1 résultat marquant chiffré.

3

Compétences techniques

Regroupées par catégories (Langages, Frameworks, Cloud, Data, DevOps). Noms complets, pas seulement les acronymes.

4

Expériences

Entreprise, poste, dates (mois/année). 3-5 bullets par expérience : verbe d'action + techno + résultat quantifié.

5

Projets open source / side projects

Optionnel mais puissant. Lien GitHub, stack, impact (stars, users, problème résolu).

6

Formation

Diplôme principal, école, année. Les certifs cloud (AWS, GCP, Azure) et Kubernetes ont plus de poids que le diplôme au-delà de 5 ans d'XP.

7

Langues

Français, anglais (niveau CEFR ou “professional working proficiency”).

Erreurs fréquentes (et comment les corriger)

Erreurs récurrentes qui font chuter un CV dev chez les ATS — et comment les corriger en 5 minutes.

Erreur

Stack uniquement en icônes ou logos

Correction

Les ATS ne lisent pas les images. Doublez toujours par du texte : “React.js, Next.js, Tailwind CSS”.

Erreur

Mise en page en deux colonnes

Correction

Passez en mono-colonne. Les ATS lisent ligne par ligne et mélangent tout en multi-colonnes.

Erreur

Acronymes sans forme longue

Correction

Écrivez “Kubernetes (K8s)”, “Continuous Integration (CI/CD)”. L'ATS match les deux formes.

Erreur

Pas de résultats chiffrés

Correction

Ajoutez latence, uptime, throughput, taille d'équipe, nb d'users. Ex: “Réduit le temps de build de 12 → 3 min”.

Erreur

Section “À propos” trop longue

Correction

Maximum 4 lignes. Au-delà, l'ATS passe et le recruteur aussi.

Erreur

CV de 3+ pages

Correction

1 page jusqu'à 5 ans d'XP, 2 pages max au-delà. Gardez les 10 dernières années.

Erreur

Photo, graphiques, QR codes

Correction

Retirez tout. Un CV ATS-friendly est sobre, texte, sections claires.

Salaires de référence 2026

Fourchettes observées en France (Paris et grandes métropoles) en 2026, tous profils dev confondus. Les spécialisations (ML, sécurité, SRE) se situent dans le haut de la fourchette.

NiveauFourchette
Junior (0-2 ans)38 – 48 k€
Confirmé (3-5 ans)50 – 65 k€
Senior (5-10 ans)65 – 90 k€
Lead / Staff (10+ ans)90 – 140 k€

Qui recrute aujourd'hui

Scale-ups et entreprises tech françaises qui recrutent activement des développeurs — avec des process structurés et une vraie culture d'ingénierie.

BlaBlaCar
Doctolib
Alan
Qonto
ManoMano
Leboncoin
Mirakl
Dataiku
Spendesk
Aircall

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