Comment BoostCV
est né d'une galère

Pendant des mois, j'ai envoyé des centaines de candidatures sans jamais être rappelé. Chaque matin, j'ouvrais ma boîte mail avec l'espoir d'un signe. Rien. Pas même un refus. Juste le silence.

Les rares fois où un recruteur acceptait de me voir, je n'étais pas préparé. Je ne savais pas quoi répondre aux questions classiques. Je n'avais pas travaillé mes points forts. Je sortais de chaque entretien avec ce sentiment amer d'être passé à côté.

Un soir, je suis tombé sur un article qui parlait des systèmes ATS — ces logiciels que les entreprises utilisent pour filtrer les CV automatiquement, avant même qu'un humain les lise. Mon CV ne passait pas le filtre. Il était invisible.

J'ai creusé. J'ai compris les règles : structure du document, mots-clés manquants, format multi-colonnes rejeté, verbes d'action trop faibles…

J'ai testé plusieurs sites qui promettaient d'optimiser mon CV pour les ATS. Certains donnaient un score sans expliquer comment l'améliorer. D'autres proposaient des corrections génériques. Certains étaient en anglais. D'autres, trop chers pour le résultat.

Aucun ne combinait l'analyse précise, les corrections actionnables, et les offres d'emploi correspondant à mon profil. Alors j'ai décidé de le construire moi-même.

J'ai construit BoostCV en appliquant tout ce que j'avais appris sur les ATS. J'ai intégré l'IA pour analyser les mots-clés, détecter les failles structurelles, et générer des CV qui passent les filtres automatiques.

Ensuite j'ai testé sur moi-même. J'ai envoyé seulement 5 candidatures. Résultat :